今年以來基金公司高管變動頻繁，昨日更是傳出國海富蘭克林、光大保德信、申萬菱信三家基金公司同日變更高管的消息。

昨天，國海富蘭克林基金公告稱公司總經理金哲非因工作需要離任，公司副總經理李雄厚代履行職務。申萬菱信基金管理公司原總經理毛劍鳴則因個人原

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因申請離職，離任日期為2011年4月6日，總經理職務由姜國芳代為履行。而光大保德信基金原副總經理袁宏隆也是因個人原因離職。離任日期是5月3日，沒有公告接替人員。

基金經理的變更潮一向為投資者所關注，而今年以來基金公司的密集換帥似乎“搶”了基金經理們的風頭。記者從中國證監會網站查詢到，今年以來，已有25家基金公司發布了30份高層管理人員變更公告。從發布公告的主體可以看出，這些變更基金高管的公司主要以中小型基金公司為主。資料顯示，變更董事長的基金公司有東方、華富等；變更總經理的有融通、益民、長盛、金元比聯、民生加銀等基金公司。

其中，萬家以及中海兩家基金公司在總經理和董事長兩個高管職位上均發生了人事變動，銀河基金在董事長和兩個副總經理三個高管職位上均發生了人事變動。據記者粗略統計，基金公司總經理、副總經理之職成為是今年基金高管變更潮的主力軍。“其實，高管的變動本來就是基金公司治理中比較忌諱的。”海通證券基金分析師倪韻婷回憶，在她印象中往年基金公司高管變更“應該沒有那么高的頻率。”基金公司總經理和董事長把握基金公司的發展方向，全面主持著基金公司的全局工作。

倪韻婷表示，基金高管的變更會給基金公司各方面帶來變化，比如投資理念或者合規監管。另外，隨著新基金高管的就任，新的“管理制度也有可能使得原來員工不適應，造成如基金經理的流失”則可能對投資者造成更大的沖擊。

(責任編輯：姜隆)